Противодействие коррупции

"ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ"
Коррупции-НЕТ!
 

При склонении вас к даче взятки или проявлении злоупотреблений служебными полномочиями, просьба сообщать по телефонам доверия:
администрация Краснодарского края (861) 262-05-55
прокуратура Краснодарского края (861) 262-98-02
ГУ МВД России по Краснодарскому краю (861) 224-58-48 

gulsan@mail.kuban.ru Гулькевичский филиал управления федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Краснодарскому краю

• Сайт Генеральной прокуратуры Российской Федерации раздел "Противодействие коррупции" 
• Телефон «ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ» администрации Краснодарского края по вопросам противодействия коррупции

Ваш звонок не останется без внимания!
По вопросам коррупции Вы можете обратиться:

по вопросам незаконного сбора в образовательных организациях: +7 (861) 60-3-31-68;

по вопросам коррупции в управлении образования: +7 (861) 60-3-31-68;

Начальник управления образования администрации муниципального образования Гулькевичский район: Скоморохова Лилия Леонидовна.
Юридический адрес управления образования администрации муниципального образования Гулькевичский район:
352192, Краснодарский край, Гулькевичский район, г. Гулькевичи, ул. Братская, 2.
Телефон: 8 (86160) 3-27-78.
E-mail: uo@gul.kubannet.ru
Адрес сайта: http://uo.gul.kubannet.ru
 
Администрация муниципального образования Гулькевичский район:
Адрес: 352190 г. Гулькевичи, ул. Советская, 37,
Тел./факс: 8-(86160) 5-18-83, 5-18-85
Адрес электронной почты: admngulk@indox.ru

ПО ВОПРОСАМ НЕЗАКОННЫХ СБОРОВ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ВЫ МОЖЕТЕ ОБРАТИТЬСЯ К ОТВЕТСТВЕННОМУ ЛИЦУ ЗА РАБОТУ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРРУПЦИОННЫХ  ПРАВОНАРУШЕНИЙ,А ИМЕННО:

старший воспитатель МБДОУ № 2 г. Гулькевичи муниципального образования Гулькевичский район Ильинова  Инна  Викторовна 

телефон  89189603922

или

Заведующий Жихарева Елена Олеговна
телефон  8 (86160) 3-30-58

МБДОУ № 2 г. Гулькевичи муниципального образования Гулькевичский район

• Антикоррупционные памятки и буклеты (электронная версия материалов, размещенных на сайте Генеральной прокуратуры РФ)
• Антикоррупционные видеоролики (электронная версия материалов, размещенных на сайте Генеральной прокуратуры РФ)
• Методические рекомендации (электронная версия материалов, размещенных на сайте Генеральной прокуратуры РФ)
• Методические материалы по вопросам противодействия коррупции (электронная версия материалов, размещенных на сайте Минтруда России)
• Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции

• Типовые ситуации конфликта интересов и порядок их урегулирования

  Описание ситуации	Меры предотвращения и урегулирования
  Конфликт интересов, связанный с получением подарков и услуг
  Работник, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность,  получают подарки или иные блага (бесплатные услуги, скидки, ссуды, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и т.д.) от физических лиц и/или организаций, которые имеют деловые отношения с учреждением.	Работнику и его родственникам рекомендуется не принимать подарки от организаций, которые имеют деловые отношения с учреждением, вне зависимости от стоимости этих подарков и поводов дарения
  Работник осуществляет взаимодействие с физическими лицами и/или организациями, которые предоставляли или предоставляют услуги, в том числе платные, работнику, его родственникам или иным лицам, с которыми связана личная заинтересованность работника.	Работнику следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
  Работник получает подарки от своего непосредственного подчиненного.	Работнику рекомендуется не принимать подарки от непосредственных подчиненных вне зависимости от их стоимости и повода дарения. Особенно строго следует подходить к получению регулярных подарков от одного дарителя.
  Конфликт интересов, связанный с имущественными обязательствами и судебными разбирательствами
  Трудовая деятельность работника (исполнение должностных обязанностей) связана с организацией, перед которой сам работник и/или его родственники имеют имущественные обязательства.	В этом случае работнику и его родственникам рекомендуется урегулировать имеющиеся имущественные обязательства (выплатить долг, расторгнуть договор аренды и т.д.). При невозможности сделать это, работнику следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника о наличии личной заинтересованности в письменной форме.
  Трудовая деятельность работника (исполнение должностных обязанностей) связана с организацией, которая имеет имущественные обязательства перед работником, его родственниками, или иными лицами, с которыми связана личная заинтересованность работника.	Представителю нанимателя рекомендуется по крайней мере до урегулирования имущественного обязательства отстранить работника от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, перед которой сам работник, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника, имеют имущественные обязательства.
  Работник, его родственники или иные лица, с которыми связана личная заинтересованность работника, участвуют в деле, рассматриваемом в судебном разбирательстве с физическими лицами и организациями, с которыми  связано выполнение работником трудовой деятельности	Работнику следует уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о наличии личной заинтересованности.
  Конфликт интересов, связанный с взаимодействием с бывшим работодателем
  Трудовая деятельность работника (исполнение должностных обязанностей) связана с организацией, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на работу	Работнику в случае поручения выполнения им трудовых обязанностей в отношении организации, владельцем, руководителем или работником которой он являлся до поступления на работу, рекомендуется уведомить представителя нанимателя и непосредственного начальника в письменной форме о факте предыдущей работы в данной организации и о возможности возникновения конфликтной ситуации.
  Ситуации, связанные с явным нарушением работником установленных запретов
  Работник выполняет иную оплачиваемую работу в организациях, финансируемых иностранными государствами	Представителю нанимателя при принятии решения о предоставлении или не предоставлении указанного разрешения рекомендуется уделить особое внимание тому, насколько выполнение работником иной оплачиваемой работы может породить сомнение в его беспристрастности и объективности, а также «выяснить» какую именно работу он там выполняет.
  Работник использует информацию, полученную в ходе исполнения служебных обязанностей и временно недоступную широкой общественности, для получения конкурентных преимуществ при совершении коммерческих операций	Работнику запрещается разглашать или использовать в целях, не связанных с работой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением обязанностей. Указанный запрет распространяется в том числе и на использование не конфиденциальной информации, которая лишь временно недоступна широкой общественности. В связи с этим работнику следует воздерживаться от использования в личных целях сведений, ставших ему известными в ходе исполнения порученной работы, до тех пор, пока эти сведения не станут достоянием широкой общественности